아시아나항공은 국제민간항공협약(ICAO Annex 19)과 국가 항공안전법 기준에 따라 안전정책 및 목표를 수립하고, 목표달성을 위해 리스크를 관리하고, 안전보증 및 안전증진 활동을 통해 최고의 안전을 확보함으로써 안전경영을 실천하고 있습니다.
아시아나항공은 관련 법규에서 정한 항공운송업자의 의무를 철저히 준수하고 최고 수준의 안전 및 보안을 보장하기 위하여 관련 시스템을 효율적으로 운영하고 지속적인 개선을 위해 최선의 노력을 다한다. 안전보안을 최우선과제로 여기고 안전운항이 모두의 책임임을 인식하여 회사의 안전도를 향상시킨다. 또한, 긍정적인 안전보안문화가 확고히 정착되도록 주어진 책임과 의무를 다하고 고객, 직원, 협력업체 그리고 모든 이해관계자의 안전을 위해 회사 및 임직원은 다음 사항을 준수한다.
아시아나항공㈜ 대표이사 송 보 영
아시아나항공은 2019년 11월에 자사 항공기사고 사례와 사고기 잔해물을 안전교육관에 전시함으로써 모든 임직원의 안전의식을 고취시키고 있으며, 맡은 업무를 안전하게 수행할 수 있도록 체계적인 교육과 훈련을 제공하고 있습니다.
교육과정 | 기간 | 대상 |
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안전관리시스템 정기교육 |
매년 12월 | 국내외 전 임직원 |
해외 신규직원 안전 관리시스템 초기교육 |
총6회 (격월) |
해외지역본부 및 지점 신규채용 직원 |
안전전문가교육 | 수시 | 안전보안실 및 본부 안전업무 담당자 |
해외부임자교육 | 수시 | 해외지점 신규 근무자 (관리자 및 파견자) |
안전교육관 체험교육 | 수시 | 운항승무원, 캐빈승무원, 신입직원 및 외부 방문자 |
아시아나항공은 안전보안매거진 발행을 통해 항공기 운항 관련 다양한 정보를 전 임직원들에게 전달함으로써 임직원들의 안전의식 제고 및 타 본부 업무 이해에 많은 도움이 되고 있습니다.
아시아나항공은 항공기 안전운항 관련 효과적이고 정확한 의사결정을 위해 ‘중앙안전위원회’, ‘안전운항관리자회의’, ‘안전보안월례회의’ 등의 안전회의체를 운영하고 있습니다.
중앙안전위원회 (Safety Review Board)
구성원 : (위원장) CEO, 각 본부/부문장
안전운항관리자회의 (Safety Action Group)
구성원 : (위원장) 안전보안실장,
본부/부문 품질 담당 임원
안전보안월례회의 (Monthly Safety & Security Meeting)
구성원 : (위원장) 안전보암담당 임원,
본부/부문 품질 담당 팀장
아시아나항공은 전 임직원을 대상으로 '안전을 최우선으로 하는 조직문화'를 정착·발전시키기 위하여 안전설문(Safety Survey)을 실시하고 있으며, 설문결과를 회사 안전정책에 반영하고 있습니다.
항공안전법 제133조의2, 항공안전법 시행령 제26조 및 항공안전법 시행규칙 제317조의2부터 제317조의4, 국토교통부고시 제2020-651호에 의거 2024년도 안전투자공시 자료를 고시합니다.
최첨단 장비를 이용한 비행자료 분석시스템인 FOQA(Flight Operations Quality Assurance)를 항공기 운항 모니터링, 항공기 예방정비 등 항공기 품질관리에 활용하고 있습니다. 또한, 운항승무원에게 최근 비행 Trend 분석결과와 실제 비행 Data로 제작된 Animation(EDU-ANI 또는 Self Study) 제공을 통해 실질적이고 효과적인 교육훈련을 제공함으로써 유사한 오류 경향성을 감소시키고 안전운항에 많은 기여를 하고 있습니다.
아시아나항공은 안전관련 국제표준과 항공안전법, 안전관리시스템매뉴얼, 사내 규정 및 절차에 따라 안전활동이 이루어지는가를 객관적, 합리적, 공개적으로 수행하고 있습니다.
아시아나항공은 안전사고의 위해요인이 존재하는 회사의 현장에 대하여 주기적인 안전점검과 순찰을 통해 위해요인 제거 및 안전사고 예방을 위해 노력하고 있습니다.
아시아나항공은 국가항공안전프로그램의 안전성과목표 기준에 따라 안전성과지표를 설정하고 목표를 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
아시아나항공은 인적, 물적, 환경 등의 손실을 유발할 수 있는 잠재적 위험요인을 인지한 직원 누구나 자유롭게 보고할 수 있도록 비처벌, 비밀보장을 원칙으로 하는 안전자율보고제도(Safety Voluntary Report) 및 안전의무보고제도(Safety Mandatory Report)를 운영하고 있습니다.
아시아나항공은 회사의 안전에 영향을 주는 내/외부의 변화를 선제적으로 확인하고, 변화에서 발생하는 잠재 위해요인을 식별하여 해당 변화의 위험성을 감내할 수 있는 수준 이내로 줄이기 위한 변화관리를 실시하여 안전을 확보하고 있습니다.
아시아나항공은 효율적인 서비스품질의 진단 및 관리를 위해 다양한 '서비스품질 점검 제도'를 운영 중입니다. 각 부문에 소속된 CS 담당자에 의한 서비스품질 점검 제도 및 출장 임직원에 의한 상시 탑승 점검 보고서 제출 제도는 항공편 탑승 전 과정의 유, 무형 서비스 전반에 대한 개선 통로로 실시간 활용되고 있으며, 특히 전 임직원들의 국내외 항공사 품질 모니터링 결과는 차별화 전략 수립의 기초 자료로 활용되고 있습니다.
아시아나항공은 제반 서비스품질 수준 및 고객 니즈 파악을 위하여 정기적으로 '온/오프라인 고객만족도' 조사를 실시하고 있습니다. 상용 회원 대상 정기 온라인 고객만족도 조사 및 국내외 전문 서비스품질 평가 기관의 객관적 조사 및 평가(Audit) 결과를 바탕으로 서비스품질 개선 방향을 설정하고 있습니다.
아시아나항공은 1997년 이래 줄곧 서비스전략 및 서비스품질 개선 사안을 보다 심도있게 처리하기 위하여 경영층 및 유관 부서 임원, 부서장이 직접 심의, 의결하는 서비스품질 개선 회의체인 '고객만족향상위원회’를 정기적으로 개최하여 고객만족경영 전반에 대한 인식을 공유하고 전사적 서비스개선 활동을 전개하고 있습니다. 고객서비스 제공 기준이나 절차에 있어 부서 간의 의견 조율이 필요하거나 또는 보다 신속한 의사결정이 필요한 사안에 대해서는 부서장급으로 구성된 ‘고객만족향상소위원회’ 개최를 통해 효율적인 서비스개선을 추진하고 있습니다.
아시아나항공은 사내 서비스품질 제안 콘테스트인 '아시아나 아이디어 GO!' 프로그램 운영을 통해 서비스품질 개선에 대한 참신한 아이디어를 제안하는 직원을 격려하고 서비스품질을 제고하는 중요 수단으로 활용하고 있습니다. 또한 접수된 고객의 말씀 (Voice of Customer) 중 우수 제언을 발굴하여 서비스 개선 및 신규 서비스 개발에 적극 활용하고 해당 제언 고객에게 소정의 경품을 제공하는 우수 제언 고객 (White Consumer) 관리 프로그램을 통해 고객과 지속적으로 소통하고 있습니다.
아시아나항공은 다양한 채널로 접수되는 고객의 말씀(Voice of Customer)을 VOC 시스템을 통하여 체계적으로 관리하고 있으며, 신속한 고객 응답을 위해 노력하고 있습니다. 미해결 건이 발생하지 않도록 매년 100% 회신율을 목표로 접수건을 처리하고 있으며, 적극적인 자세로 고객의 말씀에 귀 기울이고 있습니다. 또한, 정기적으로 고객의 말씀을 분석하여 서비스 실태 및 취약점을 상시 진단하고 조속한 개선을 추진하고 있습니다.
국내외 법규 및 한국소비자원의 소비자분쟁해결기준을 준용한 보상 기준을 마련하고 홈페이지에 항공교통이용자 피해구제를 안내함으로써 소비자 권익 보호에 노력하고 있습니다. 이 외에도 소비자 운송 약관을 명시하고 항공교통이용자 서비스 및 지연 관련 대응 계획을 고지함으로써 공정하고 일관성 있는 기준으로 고객과의 약속을 실천하고 있습니다.
아시아나항공은 국내외 정보보호·개인정보보호 관련 법제와 보안요건을 기반으로 규정·절차를 제정하여 운영하며, 당사의 임직원과 협력회사 등 모든 구성원이 준수할 수 있도록 관리하고 있습니다. 더불어 정보보호 최고책임자와 개인정보 보호책임자를 전담 임원으로 지정하고, 정보보호·개인정보보호 전담 조직을 운영하여 정보보호 관리체계를 수립·관리합니다. 전담조직에서는 정보시스템 신규도입·변경시의 사전 보안성 검토, 정기적인 취약점 점검 등의 활동을 실시하여 관련 사이버 위험을 최소화하고 있습니다.
아시아나항공은 서비스 제공을 위해 고객이 동의한 범위에서만 개인정보를 수집하고 있으며, 관련법에서 요구하는 기술적·관리적 보호조치를 적용해 분실·도난·유출을 예방하고 있습니다. 이용 목적이 달성된 고객정보는 즉시 파기하며, 고객이 동의하거나 법률이 정하는 경우에 한하여서만 제3자에게 제공합니다. 당사는 개인정보보호법을 비롯한 개인정보 관련법을 준수하여 고객의 권리보장과 개인정보 보호가 철저히 이루어질 수 있도록 관련 리스크를 관리하고, 지속적으로 개인정보 보호 체계를 강화해 나가도록 하겠습니다.
아시아나항공은 국내 표준 정보보호 인증인 정보보호관리체계(ISMS) 공인인증을 취득하여 매년 재심사를 통해 인증 유지하고 있습니다. 더불어 2022년도부터는 정보보호 공시제도 의무화에 발맞추어 과학기술정보통신부 공시시스템에 당사의 정보보호 투자 및 인력현황, 인증 및 활동현황을 공시하고 있습니다. 아시아나항공은 앞으로도 당사의 정보보호 현황을 투명하게 공개하여 정보보안을 당사의 경영과 서비스의 주요 요소로 관리하겠습니다.
아시아나항공은 사람이 기업의 가장 소중한 자원이며 기업 발전과 영속의 원천이라는 인사 철학을 바탕으로 구성원 존중의 경영을 실천합니다. 나아가 인권경영의 중요성을 인식하고 고객, 임직원, 주주 및 투자자, 협력회사, 지역사회 및 지역환경, 정부 및 유관기관 등 다양한 이해관계자의 인권을 존중합니다.
아시아나항공은 세계인권선언 및 국제인권조약 등 국제적 원칙을 지지하며 해당 원칙들이 반영된 국내 법령을 준수하며, 차별금지, 강제노동·아동노동 금지, 직장 내 괴롭힘을 금지하고 인권 침해적 요소의 예방과 제거를 위해 노력하고 있습니다. ESG 관리체계에 기반하여 인권 및 다양성의 가치 실천을 위한 노력을 지속해 나가겠습니다.
기업의 주체는 바로 사람입니다. 사람이 바로 기업의 가장 소중한 자원이며 기업발전과 영속의 원천이라는 아시아나항공의 인사철학은 모든 인사제도 전반에 구체화되어 실현되고 있습니다. 동등한 기회와 공정한 보상을 제공합니다.
아시아나항공은 편법과 반칙을 용인하지 않으며 모든 구성원들에게 동등한 기회를 부여하고, 역량 및 성과에 대한 공정한 보상을 실시합니다.
기업은 또 하나의 가정입니다 아시아나항공은 자유로운 소통이 가능한 열린 조직문화, 구성원들이 자부심을 가지고 일할 수 있는 집과 같은 일터를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
아시아나항공은 산업안전보건법과 회사의 산업안전보건관리 규정을 준수하여 산업안전보건경영시스템을 구축·운영하고 있습니다.
산업안전보건 관리를 총괄하는 CSO(Chief Safety & Operating Officer)를 임명하고, CSO 산하에 안전보건 전담 조직인 산업안전보건팀을 운영하여 조직적이고 체계적인 산업안전보건을 관리하고 있습니다. 정비, 서비스, 여객, 화물 등 본부내 인사, 예산, 업무 등 실질적 권한을 가진 본부장을 안전보건관리책임자로 임명하고, 본부장 중심의 조직별 안전보건관리체계를 구축·운영하여 임직원 및 협력업체 직원의 안전과 보건을 관리하고 있습니다.
아시아나항공은 산업재해 예방을 위한 전사적 회의체를 통해 사업장 안전보건과 중대재해 이슈 대응방안을 논의하고 임직원 간의 소통체계 구축 및 피드백 기능을 강화하여 현장의 안전을 체계적으로 관리합니다. 매년 정기적으로 위험성 평가를 실시하고, 사업장 순회점검 등의 내부실사를 통해 유해·위험요인을 발굴하고 있습니다. 또한 각 본부에서는 안전보건협의체 및 합동안전보건점검 활동을 통해 협력업체 안전보건관리에도 힘쓰고 있습니다. 안전을 최우선으로 하여 임직원과 이해관계자, 협력업체 근로자 모두가 재해 없는 안전한 일터를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
산업재해 예방을 위한 전사적 회의체를 구성하여 사업장 안전보건과 중대재해 이슈 대응방안을 논의하고 있습니다.
또한 사업장 내 임직원 간의 긴밀한 소통체계를 구축하고 피드백 기능을 강화하여 현장의 안전을 체계적으로 관리하고 있습니다.
안전보안정책심의회 | 산업안전점검협의회 | 산업안전보건위원회 | 협력업체상생협의회 |
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- 최고경영층의 안전경영활동강화 - 산업재해 예방 정책 수립 |
- 사업장내 시설 및 장비 점검 - 안전관리 강화 방안 간담회 |
- 노사간 산업안전보건 관련 주요사항 논의 | - 산업안전보건 정보공유 - 협력업체 지원방안 협의 |
아시아나항공은 매년 1회 전사적으로 정기 위험성평가를 실시하고 있으며 사업장에서 발견되는 유해위〮험요인에 대해서는 수시로 위험성 평가를 실시하여 해당 요인에 대한 위험성을 허용 가능한 수준으로 관리하는 대책을 수립 및 시행하고 있습니다. 매 분기 전 임직원에게 산업안전보건 정기교육을 실시하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 안전의 중요성을 인식시키고 있습니다.
아시아나항공은 중대재해 대응 전담조직에서 중대재해처벌법 상의 안전보건관리 이행 의무를 기획하고 점검·평가를 수행하고 있습니다.
CSO(Chief Safety & Operating Officer) 직책을 신설하여 CSO 중심의 안전보건관리체계를 확립하고, 각 본부장을 안전보건관리책임자로 임명하여 본부별 안전보건관리 체계를 강화하였습니다. 본부가 속해 있는 현장 근로자의 안전의식을 고취시키고 관련규정을 준수하여 중대재해 ZERO 사업장을 이끌어가고 있습니다.
중대재해 대응절차 매뉴얼을 수립하여 중대재해 발생 시 대응조치 및 재발방지 대책 수립으로 피해 최소화 및 추가 피해를 예방하고 있습니다. 반기마다 비상대응훈련을 실시하고 있으며, 상황별 시나리오 훈련 등을 통해서 중대재해 예방활동을 수행하고 있습니다.